新冠以来，迫使人们快速改变业务结构，但我们的一些新系统已经被证明比我们以前使用的软件更有效率。视频面试就是一个例子。

视频面试的优势

视频面试仍然是招聘过程中不可或缺的一部分。视频面试可以：

■   远程招聘；

■   加快招聘流程；

■   单次招聘成本通过降低差旅和组织成本来降低；

■   参加面试时不用担心旅行的烦恼；

■   多次记录和复盘面试视频。

视频面试带来的挑战

■   可能会有中断

在家面试意味着候选人可能会分心，尽管他们尽最大努力消除这些影响。例如，他们可能不得不开门，或者一个家庭成员可能不小心进来。作为一名招聘人员，了解这一点并适应这些问题是很重要的。

在视频面试沟通中，技术中断的可能性也更高，尤其是当候选人遇到数据连接问题时。因此，充分准备是非常重要的。提前获取候选人的联系信息，确保在视频聊天之外与他们联系，以防发生事故，以确保选择适用于各方的面试工具。

■  很难评估软技能

根据视频聊天，我们很难理解他们的软技能，因为很难准确评估他们的行为或肢体语言。因此在视频面试中问一些更多关于他们社交技能的问题是非常重要的。

■  求职者对公司文化没有感觉

因为候选人不会在你的办公室里转来转去，也不会遇到你现在的员工，他们可能对你公司的文化了解很少。这需要你花时间来介绍工作环境、员工、福利和补贴，以及他们作为你的员工会是什么样子。

虽然口头介绍你的工作场所可能有帮助，但确保你不要言过其实。另一种帮助求职者更好地了解企业的方法是给他们足够的时间问你问题。

提升候选人视频面试体验的建议

梳理你想要了解的候选人的所有细节。

■   在面试过程中保持透明度，解释面试过程以及您将如何评估这些步骤，并让他们了解面试小组的情况。

■   在面试开始之前介绍一下你自己和你的公司；与候选人保持互动，让他们感到舒适。

■   创建结构化的面试流程，规范问题，防止隐性偏见；学习查阅资料，掌握如何减少面试偏见。

■   最好选择合适的软件，方便与ATS集成软件。

■   确保周围环境干净，光线充足，找一个安静的区域，背景噪音较低。

■   在真正的面试之前，先做一个测试，确保一切顺利。

■   帮助求职者根据推送面试所需的所有信息(包括你将要使用的软件)成功完成面试，这样他们就有时间进行测试。

■   录下面试视频前一定要征得申请人的同意。

■   在面试过程中，应用记分卡来减少招聘时间，更客观。

■   假如你有多次面试，安排一个缓冲时间，这样就不会重叠了。

用友大易的视频面试功能

★  高效面试 提升体验

音视频采集授权确认，确保信息获取合规；支持模拟练习，限次重新作答，提升候选人体验；人脸识别、换脸警告、截屏检测，有效避免作弊

★  智能打分 综合评估

面试过程转写为文本进行记录，便于HR查阅；提炼候选人技能、思维等特质，得出胜任力评分；基于面试过程和各项评估结果，形成客观评价