销售团队如何进行年度绩效考核？
已解决
年底绩效考核怎么做更公平合理？
全部回答
2
最佳答案
年度绩效考核方法：
一、考核原则
1. 公平公正
2. 透明公开
3. 结果导向
二、考核维度
1. 业绩指标：60%
2. 过程指标：20%
3. 能力指标：20%
三、考核流程
1. 自我评价
2. 主管评价
3. 综合评定
4. 结果公示
四、结果应用
1. 薪酬调整
2. 晋升发展
3. 培训需求
一、考核原则
1. 公平公正
2. 透明公开
3. 结果导向
二、考核维度
1. 业绩指标：60%
2. 过程指标：20%
3. 能力指标：20%
三、考核流程
1. 自我评价
2. 主管评价
3. 综合评定
4. 结果公示
四、结果应用
1. 薪酬调整
2. 晋升发展
3. 培训需求
我的考核方法：
1. 定量+定性结合
2. 过程+结果并重
3. 公开透明公示
4. 结果及时应用
1. 定量+定性结合
2. 过程+结果并重
3. 公开透明公示
4. 结果及时应用
请先登录后再回答问题