销售团队如何进行季度人才发展？
已解决
如何进行季度人才发展？
全部回答
2
最佳答案
季度人才发展方法：
一、发展内容
1. 能力评估
2. 培养计划
3. 晋升通道
二、发展方法
1. 培训培养
2. 导师辅导
3. 实战锻炼
4. 轮岗学习
三、发展规划
1. 短期计划
2. 中期规划
3. 长期规划
四、发展评估
1. 能力提升
2. 业绩提升
3. 晋升发展
一、发展内容
1. 能力评估
2. 培养计划
3. 晋升通道
二、发展方法
1. 培训培养
2. 导师辅导
3. 实战锻炼
4. 轮岗学习
三、发展规划
1. 短期计划
2. 中期规划
3. 长期规划
四、发展评估
1. 能力提升
2. 业绩提升
3. 晋升发展
我的人才发展：
1. 评估要客观
2. 培养要系统
3. 晋升要公平
4. 发展要持续
1. 评估要客观
2. 培养要系统
3. 晋升要公平
4. 发展要持续
请先登录后再回答问题