销售团队如何进行下半年考核？
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如何设定下半年考核？
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下半年考核设定：
一、考核原则
1. 公平公正
2. 激励导向
3. 可操作性
二、考核内容
1. 业绩指标
2. 过程指标
3. 能力指标
三、考核方法
1. 量化指标
2. 定性评估
3. 综合评价
四、考核应用
1. 薪酬激励
2. 晋升发展
3. 培训需求
一、考核原则
1. 公平公正
2. 激励导向
3. 可操作性
二、考核内容
1. 业绩指标
2. 过程指标
3. 能力指标
三、考核方法
1. 量化指标
2. 定性评估
3. 综合评价
四、考核应用
1. 薪酬激励
2. 晋升发展
3. 培训需求
我的下半年考核：
1. 指标清晰
2. 可衡量
3. 有挑战
4. 公平公正
1. 指标清晰
2. 可衡量
3. 有挑战
4. 公平公正
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