年末如何做好团队盘点？
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年底需要对团队进行全面盘点。请教前辈,团队盘点应该包含哪些内容？
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年末团队盘点要点：
1. 人员盘点：
- 在岗人数
- 离职情况
- 招聘计划
- 结构分析
2. 绩效盘点：
- 目标达成
- 排名分布
- 成长轨迹
- 问题人员
3. 能力盘点：
- 技能评估
- 培训需求
- 发展潜力
- 晋升梯队
4. 文化盘点：
- 团队氛围
- 士气状态
- 离职倾向
- 文化认同
1. 人员盘点：
- 在岗人数
- 离职情况
- 招聘计划
- 结构分析
2. 绩效盘点：
- 目标达成
- 排名分布
- 成长轨迹
- 问题人员
3. 能力盘点：
- 技能评估
- 培训需求
- 发展潜力
- 晋升梯队
4. 文化盘点：
- 团队氛围
- 士气状态
- 离职倾向
- 文化认同
团队盘点方法：
1. 数据统计：
- 绩效数据汇总
- 出勤率
- 培训记录
2. 面谈沟通：
- 一对一沟通
- 了解诉求
- 收集建议
3. 多方反馈：
- 同事互评
- 跨部门评价
- 客户反馈
4. 综合评估：
- 形成报告
- 提出建议
- 制定计划
1. 数据统计：
- 绩效数据汇总
- 出勤率
- 培训记录
2. 面谈沟通：
- 一对一沟通
- 了解诉求
- 收集建议
3. 多方反馈：
- 同事互评
- 跨部门评价
- 客户反馈
4. 综合评估：
- 形成报告
- 提出建议
- 制定计划
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