销售如何做销售培训？
已解决
想提升团队销售能力，需要系统培训。想请教前辈，销售培训应该如何设计？培训什么内容？
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培训设计内容：
1. 产品培训：产品知识、功能、应用场景
2. 技能培训：沟通技巧、谈判技巧、成交技巧
3. 行业培训：行业知识、竞品分析、客户洞察
4. 流程培训：销售流程、CRM使用、合同流程
5. 心态培训：销售心态、抗压能力、目标感
方法：理论+实战+演练+考核。
1. 产品培训：产品知识、功能、应用场景
2. 技能培训：沟通技巧、谈判技巧、成交技巧
3. 行业培训：行业知识、竞品分析、客户洞察
4. 流程培训：销售流程、CRM使用、合同流程
5. 心态培训：销售心态、抗压能力、目标感
方法：理论+实战+演练+考核。
培训补充：
1. 分级培训：新人、初级、中级、高级分级
2. 线上线下：线上课程+线下集训
3. 导师制度：老带新，传帮带
4. 持续学习：建立学习体系，持续学习
5. 效果评估：培训后要评估效果
1. 分级培训：新人、初级、中级、高级分级
2. 线上线下：线上课程+线下集训
3. 导师制度：老带新，传帮带
4. 持续学习：建立学习体系，持续学习
5. 效果评估：培训后要评估效果
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