不可否认，今天的招聘竞争越来越激烈。平均需要42天才能填补一个角色。然而，很难找到候选人，63%的招聘人员承认人才短缺仍然是一个问题。与此同时，糟糕的招聘会让公司损失更直接人力成本和时间成本。在混乱中，招聘营销作为一盏明灯出现了，它引导候选人走出复杂的工作目录和专业机会，并帮助公司以一种独特的方式找到合适的候选人。

什么是招聘营销？

招聘营销是一种致力于利用营销原则和策略来吸引和吸引顶尖人才的策略。在数字时代，随着企业努力在竞争激烈的就业环境中脱颖而出，吸引合适的候选人，招聘营销变得越来越重要。

数字招聘营销的一些好处

1.提高可见性

通过使用搜索引擎优化技术和正确的关键字，你可以提高你在搜索引擎结果中的可见性，并吸引更多合格的候选人发布你的职位。

2.降低劳动力成本

数字招聘营销比传统的报纸、广告或招聘会等方法更具成本效益。它允许你以更低的成本接触更多的用户，然后获得更好的投资回报。

3.提升你的雇主品牌

通过有吸引力的内容、社交媒体活动和个性化信息，你不仅可以实现招聘活动的目标，还可以提升你的雇主品牌。

正确的招聘营销工具

1. 1.充分利用专业招聘官网

招聘官网作为所有招聘信息和公司文化、价值观和福利数据的中心枢纽，已成为招聘和营销的重要工具。通过一个设计良好、用户友好的招聘官网，您可以吸引顶尖人才，并提供积极的工作体验。您可以使用您的招聘平台及时更新招聘信息，突出员工的演讲，展示公司的价值观和文化。

有时候，创建一个专业招聘官网可能会很麻烦，因为你需要一个专家来输入正确的代码并获得正确的设计。用友大易这样的申请人跟踪系统(ATS)可以使事情变得更容易。有了它的品牌专业页面功能，你不需要在后端编写代码或设计你的前端。用友大易允许您选择现成的模板来构建您的专业页面，或者重新开始构建以匹配您的品牌。同时，用友大易为您提供了在多个渠道分享您的职位空缺的能力，并发送了大量的电子邮件活动，以便轻松联系您的候选人。

2. 社交媒体

Linkedinin等社交平台、Facebook和Twitter，它可以让你接触到潜在候选人的广泛受众，帮助你制定可靠的招聘和营销策略。你可以利用社交媒体发布引人注目的内容，宣传职位空缺，分享企业更新，并与追随者互动，这将帮助你加强雇主品牌，吸引被动候选人。

3. 招聘渠道

招聘平台允许您发布职位列表，并联系潜在候选人积极寻找机会。无论是通用还是特定，招聘板都能吸引各种候选人，成为观众的有效途径。通过求职招聘平台，您可以发布搜索引擎优化的职位描述、具体要求和其他关于您想要填写的职位的重要信息。您还可以使用提供高级功能的招聘平台，如定向广告或简历数据库，以获得更好、更准确的结果。

建立招聘营销计划

1.设定目标

在制定招聘营销计划时，必须设定明确、具体的目标。首先，定义你未来几个月或一年的招聘需求，包括你需要完成的职位数量、角色类型和任何特定技能。此外，考虑你想要吸引的候选人类型，如入门级员工、经验丰富的专业人员或专业人员。这将帮助你将你的招聘营销工作与你的整体招聘目标结合起来，并随着时间的推移衡量你的活动的成功。

2.确定你的销售渠道

一旦你确定了你的目标，确定最有效的销售渠道来实现你的目标群体是非常重要的。这可能包括招聘板、社交平台、行业特定网站和招聘机构。考虑到你的理想候选人的人口数据和偏好，确定哪些渠道最有可能与他们接触。多样化的销售渠道可以帮助你最大限度地提高职位空缺的可见性，吸引大量合格的候选人，他们可能不会积极寻找新的机会。

3.创建招聘营销日历并安排您的招聘营销活动

创建详细的日历，列出关键日期、里程碑和活动，以确保一致有效的招聘营销策略。包括招聘信息、申请截止日期、面试时间表和入职日期，从制定招聘时间表开始。随后，利用各种渠道和策略，围绕这些活动策划营销活动，吸引和吸引隐藏的候选人。通过提前计划你的活动，你可以保持有序，跟踪你的进展，并根据需要进行调整，以优化你的结果。

结论

通过帮助你吸引和留住合适的人才，招聘营销策略在促进你的业务中发挥着至关重要的作用。通过有效的招聘营销策略，你可以吸引隐藏的候选人，展示你的公司文化，并指出公司内部的发展机会。在制定招聘营销策略之前，考虑一些因素很重要，比如确定你的目标群体，与你的雇主品牌保持信息一致，通过各种销售渠道衡量你的策略的有效性，并根据反馈和结果不断调整和优化你的方法。请记住，投入时间和精力制定强大的招聘营销策略，可以将您的企业定位为雇主的首选，最终通过获得顶尖人才来促进成功。