职位描述通常是你与候选人沟通的第一条路线。这是你分享你对职位的期望和展示企业形象的机会。职位描述的质量会影响申请人的质量。有了对工作职责和公司文化的深刻理解，候选人可以评估他们是否适合这个职位。

留下最好的第一印象

以下是六个步骤和良好的实践细节，可以帮助您制作一个吸引高质量申请人的职位描述，并留下良好的第一印象。

1.选择高效的职位名称

职位名称可以帮助候选人决定他们是应该花时间阅读你的职位描述还是继续前进。头衔应该简单、准确，并与你所在行业的其他职位头衔一致。这样，求职者就可以很容易地在搜索结果中找到你的招聘信息，并知道这个职位空缺是为他们准备的。

2.组织介绍

申请人每天都要访问数百条招聘信息，他们需要知道为什么你的企业不寻常。一般建议包括一个简短的介绍，展示你公司的成就，让你的个性出类拔萃。

3.具体关键岗位的职责

你对工作职责的描述应该能够帮助求职者想象他们在公司中的潜在角色。一般建议总结日常任务，具体的基本功能，并解释角色如何适应组织的其他部分。

4.列出工作标准

尽管吸引最合格的申请人很重要，但记住不要让JD要求太多。一般建议列出一个简明的“必要技能”细节，以及一个新员工在工作中可以学习的首选技能细节。一些细节将帮助候选人了解他们真正需要什么才能在这个职位上取得成功，以及在应用程序中应该强调什么才能出类拔萃。尽量避免使用最高级别的词汇，如“优秀的编号技能”，因为它们往往会让申请人不知所措。

5.突显福利

如果你想把工作机会展示给候选人，你需要展示公司的文化、价值观和独特的福利。例如，如果你的公司提供灵活的工作时间或教育机会，你必须在你的描述中包含一些细节。你也可以通过展示求职者在企业中的发展潜力来帮助他们看到更多的前景。

6.提出行动号召

制定强有力的行动呼吁进一步鼓励申请人申请你的职位。例如，“把你的简历发给我们”这样的陈述可以让求职者在申请过程中有一个明确的下一步。记住附上最新的联系信息，这样申请人就可以在必要时与您联系。

制定职位描述时可遵循的良好实践

★ 应用与行业相关的关键词，让申请人很容易找到你的招聘信息。

• ★ 应用包容性语言联系所有隐藏的候选人。你甚至可以把你的描述翻译成另一种语言来吸引更多的申请       人。
• ★ 避免使用强迫或消极的语言(如:“不要懒惰”，“一定是完美主义”)。
• ★ 对角色进行清晰、详细、简洁的总结，帮助候选人深刻理解角色和责任。
• ★ 防止内部术语。相反，我们应该使用业内任何人都能理解的标题和词汇。
• ★ 不能用一长串的要求使申请人不知所措。
• ★ 明确工作类型(如全职、兼职、按日计算)。
• ★ 必要时定期维护jd并更新。
• ★ 与现有员工沟通，掌握工作所需的技能和团队可能缺乏的技能。
• ★ 使用程序过程对移动设备友好。

有了这些基本的政策和人工智能助手，你可以生成一个简单、有趣、简单和有吸引力的职位描述。这可以帮助你突破竞争对手，吸引最相关的人才。