校招对招聘HR而言无疑是一场试炼。项目管理、活动策划、宣传计划、落地实施，一个个复杂的关卡都等着校招HR们逐个击破。在秋招来临之前，我们重磅推出了这本《校园招聘实战地图2.0》，涵盖校招前中后期的多个知识点，希望能将要投身校招工作的你提供助力。

校招前期——校招规划

凡事预则立，不预则废。细致的校招规划不仅可以帮助HR们梳理出项目推行的思路，更是给校招结束后的复盘提供了一份参照，最终的结果与之前的预想进行对比，才知道哪些实践意料之中地收获了好的效果，而哪些尝试又是白走了很多弯路。

在规划校园招聘策略时，需求分析是至关重要的一环。人力资源（HR）部门应积极参与需求分析，以便更好地理解业务部门的需求，站在业务视角为企业选拔合适的人才。同时，HR可以利用其丰富的校招经验，为业务部门提供有价值的建议，如设置合理的录用条件、预测招聘效果、调整招聘人数等。

接下来，确立明确的校招目标是推动校招成功的关键。除了招聘量这一直接指标外，还应设定过程指标，如招募多少校园大使、建立多少校招社群，为实现最终的招聘目标做好铺垫。雇主品牌目标则是通过提高曝光量、增加粉丝量、优化学生反馈等方式，提升企业在校园人才心中的形象。

为了吸引优秀的校园人才，企业还需制定有竞争力的薪资方案和培养项目。这些举措不仅展示了企业对人才的重视，也为候选人提供了明确的职业发展路径。在制定校招宣传计划时，企业应注重内容、活动和渠道的整合，通过策划吸引人的内容、举办互动性强的活动和选择高效的传播渠道，确保校招信息能够深入校园，吸引更多优秀人才的关注。

除此之外，更前置化的校企合作及校园大使运营项目也可以帮助企业在校招中收获硕果，有哪些典型的校企合作方式？校园大使该如何分群分类运营？这本地图也将给你具体的操作方法论。

校招中期——校园宣讲

在校招中期，企业到了直接与候选人互动的关键阶段，此时，雇主通常会借助空中宣讲会、线下宣讲会来展示雇主优势，向候选人伸出橄榄枝。企业在策划空中宣讲会时可以向优秀主播取经，助力活动取得可观的效果。

首先，企业可以通过问卷等调研形式，深入了解学生所关心的话题，并据此策划空中宣讲会的主题及流程。随后，企业可以选定合适的线上主持人以及空宣平台，通过微信公众号、社群、B站等渠道进行空宣会的宣传预热，以吸引更多学生的关注。

在空宣会进行期间，企业可以通过播放企业宣传片或邀请行业大咖发表寄语，传递企业的文化价值和雇主品牌魅力。同时，组织者可以设置有效的互动环节，并把控奖品发放的节奏，以增强学生与直播间的互动和粘性。此外，在直播页面可以植入招聘信息，引导感兴趣的参与者投递简历。

直播结束后，企业可以向学生发送调研问卷，询问他们对宣讲会的意见和建议，以便更好地优化未来的校招决策。同时，统计直播数据（如观看人数、平均观看时长、简历投递量等），以评估空宣的实际效果。根据数据分析的结果，企业可以了解直播是否达到了预期的目标效果，并据此进行相应的改进和调整。

此外，在流程繁琐、协同难度较高的的人才筛选和面试环节，企业该如何运用AI技术帮助招聘提升筛选精度，又如何借助高效的工具减少沟通的摩擦，以及在面试Z世代候选人时又该如何传递尊重人才的雇主形象？也可以下载地图获得更多思路。

校招后期——保温复盘