作为一名人力资源专业人士，使用技术技能意味着你意识到人工智能可以在多大程度上简化和加强你的招聘。

想想今天被称为聪明的招聘。在很多情况下，我不是在批评这种行为，你是在查看个人资料。然而，人工智能驱动程序也可以查看个人信息，每天查看30亿或40亿页的数据。他们还可以在整个互联网上搜索合格的人才，而不仅仅是活跃的求职者。

人工智能的好处不仅体现在数量上。这些程序还可以对数据进行分类，并根据您的要求优先考虑任何缺口职位的候选人。现在，你可能有一个职位描述或细节，列出你想在理想的候选人身上看到的一切，但这个人是否正确（或足够符合规定）通常是一个主观的决定。

另一方面，人工智能解决方案可以帮助您系统地评估优秀员工的因素，无论其水平或功能如何，如灵敏度、高职业道德、响应能力和学习能力。虽然人工智能算法并非不成熟，但它们通常比人类在评估不同候选人方面做得更好。

人工智能还可以改善积极求职者的招聘流程。在大多数人才获取系统中，你必须希望候选人在你的网站上找到合适的工作，并坚持从头到尾申请。但当你使用人工智能时，申请人可能只需要提交简历，系统就会提出相关的缺口职位。人工智能也可以用来向想要在内部调动的忠实员工推荐合适的职位。

在这两种情况下，你的人工智能合作伙伴可能会发现人力资源专业人员可能没有考虑到匹配。例如，由于经验的明显差异，你可能会忽略营销候选人，并向运营部门申请。然而，你的人工智能解决方案强调，营销候选人具有实质性的困难管理能力，这是业务角色所需的关键技能。

人工智能的参与并不能否认人们参与的重要性。在整个过程中，候选人仍然希望与他人互动，并通常接受或拒绝根据这些互动产生的感觉工作。关键是了解人工智能如何适用你的努力，为最有才华的人提供最好的体验。