无论经济状况如何，最好的候选人都有选择，可能不会花时间申请工作。根据 SHRM 的工作场所状况研究，69% 的人力资源专业人士表示，填补职位空缺的最大障碍是“缺乏合格的申请人”。 这进一步说明了为您的公司寻找顶尖人才是多么困难，特别是当传统的招聘方式无法为您保证人才渠道的持续输送时。因此，我们列出了一份招聘建议清单，帮助企业寻找和吸引顶尖候选人。 

1. 通过员工的评价传播雇主品牌

员工推荐或评价提供了内部人士对公司或工作的真实看法，为候选人提供了有力证据。这种类型的推荐有特点且值得信赖，增强了候选人对您雇主品牌的信任。耐克通过在其网站上播放员工感言视频，成功实施了这一战略。该视频展示了员工分享他们在耐克的工作历程以及公司对他们的激励奖励。

2.设置常见问题解答

为了解决候选人的疑虑并鼓励他们申请，请考虑在您的网站上添加常见问题解答。这种前期工作是增强候选人体验的宝贵投资。 例如，在Capital One的职业页面上，潜在申请人可以找到诸如“什么时候讨论某个职位的薪酬？”，“什么是基本资格和优先资格？”等问题的答案。通过提供全面的常见问题解答页面，潜在候选人可以提前获得必要的信息，从而在完成申请时节省时间和精力。企业还可以引入用友大易招聘系统招聘客服机器人，全天候实时回答候选人关于招聘的问题。对于企业介绍、职位详情、投递后进度查看等问题，招聘客服机器人都可以全方位地关注到，为求职者提供覆盖全流程的服务，还能节省HR的时间。

3. 概述招聘流程

添加常见问题解答页面后，将招聘过程中涉及的步骤也包含在内也是有益的。这不仅可以让候选人深入了解会发生什么，而且还有助于他们为整个过程做好准备。通过向候选人提供简洁的信息图，他们可以全面了解面试过程的每个部分。

此外，借此机会强调面试过程中的任何独特方面，例如申请处理迅速，候选人等待时间较短，会体现雇主关怀，增加额外的优势。

4. 工作场景描述

一旦候选人充分掌握了公司的招聘流程，让他们深入了解该职位在实践中会是什么样子，会让他们感到兴奋。考虑在职位描述中添加一个部分，让他们大致了解成功入职后工作的一天是什么样的。

可以通过让担任该职位的员工提供有趣但真实的典型一天来实施这一做法。强调员工在公司内可以获得的福利，例如与同事一起享用由内部厨师制作的免费午餐。专注于您独特的福利待遇并在您的职位描述中展示这些优势。

AIHR在所有职位描述中提供了典型的一周，以帮助候选人更好地理解该职位。

5.启用职位提醒

通过提供职位提醒，让潜在候选人了解贵公司的工作机会，与潜在候选人保持联系。通过选择加入选项，候选人可以选择他们想要了解的具体职位，并直接在收件箱中接收电子邮件通知。借助许多申请人跟踪系统，可以在您的职业网站上轻松实现这一有益的功能。

6.学习SEO策略

搜索引擎优化 (SEO) 是一种营销策略，涉及战略性地使用引人注目的关键字来获得更高的搜索引擎排名。通过使用SEO策略并在您的职业页面和招聘广告中定位特定关键字，您可以吸引更多可能的候选人到您的网站。

7. 运营人才库

当有新的空缺职位时，为什么不考虑联系过去的候选人呢？由于他们之前曾对您的组织表现出兴趣，因此他们可能愿意考虑机会。可以借助用友大易招聘系统激活和分析企业人才库，再利用AI智能招聘推荐，迅速确定潜在候选人，创建电子邮件活动以取得联系。

在您的电子邮件中，表明他们由于过去的申请而进入人才库，并告知他们当前的招聘机会。此外，您可以提到您愿意接受推荐，因此如果他们无法参与，他们可能会考虑从他们的社交网络中推荐某人。这种方法使您能够以有意义的方式与潜在候选人互动，有效运营人才库。

在这个人才竞争激烈的时代，企业需要采取新的招聘策略来吸引和留住顶尖人才。通过以上措施，企业可以更好地满足人才需求，为公司的持续发展奠定基础。