人才库有点像招聘行业的垃圾抽屉或凌乱的车库。他们中的许多人都装满了有价值的物品——理论上是有用的，因为它几乎容纳了我们可能需要的任何东西。挑战是找到我们知道的特定物品，或者在这个例子中，那个人。一般来说，混乱和无组织意味着我们在需要的时候找不到我们想要的。

知道了这一点，我们大多数人都计划清理和总结我们的人才库。但这需要很多工作。

这让我们回到你的人才库。众所周知，拥有一条组织良好的人才管道是一件好事。当我们能够进入我们的渠道，及时找到我们需要的人时，我们可以节省大量的时间和金钱来寻找人才，我们可以相当肯定地知道他们已经准备好进行招聘对话。

到目前为止，候选人的关系管理(CRM)营销软件的重新定位一直是吸引和吸引候选人的传统方法。

★ 什么是候选人体验管理？

体验管理的候选人旨在帮助你以更少的努力获得更多的招聘营销。候选人体验管理使招聘团队能够建立自动化、基于行为的活动和自动化的人才候选人名单。结果如何？当你需要它时，合格和专业的人才随叫随到。

为什么引进人才的其他解决方案效果不好？

传统的营销自动化系统很好，但它们是为销售人员而不是招聘人员而设计的。功能很好，但大多数功能与人才获取无关。它们最大的缺点是无法与ATS集成。

然后是老派的候选人关系管理(CRM)以及招聘解决方案。当涉及到营销自动化时，许多公司都做出了巨大的承诺。不幸的是，他们并不总是这样做。这些系统仍然需要大量的可持续管理。

最后，还有HRIS和HCM系统。这些网站提供了候选人参与的功能，其中许多都很好。然而，他们还远远不够全面，足以建立一个完整的招聘营销策略，更不用说维护一个了。

候选人关系管理的主要特点

下面将深入介绍您的团队如何使用该系统自动寻找和聘请顶尖人才。

易于使用的自动化营销活动有助于通过吸引投入时间和资源的人才来降低劳动力成本。

人工智能驱动的候选人名单。在不移动手指的情况下，为您的招聘人员提供一份真正投资的候选人名单。智能招聘软件提供自动生成的专业成绩，让您的团队腾出时间在数据库中最合格、最熟悉的候选人身上花费时间。

基于行为活动。为候选人和他们的兴趣设置自动电子邮件活动。这对吸引来自不同背景的候选人很有帮助，因为具体的竞选活动会让他们知道自己受到了重视和理解。不确定你的信息是否正确？简单的A/B测试可以帮助你提高和提高性能。

事件管理。招聘活动是找到积极的候选人并与他们面对面交流的好方法。但活动结束后会发生什么呢？您的现场团队可以通过移动终端或平板电脑在活动中收集候选人的信息。然后，申请人可以被安排到个性化的招聘和营销活动中，以满足他们的兴趣和目标。

通过各种渠道吸引候选人

对于一些希望将招聘营销提升到新水平的人来说，我们提供了一系列额外的方法来吸引候选人。

除了电子邮件宣传外，许多组织还通过自动短信宣传在任何时间、任何地点与候选人取得了巨大的成功。您还可以使用员工制作的视频直接嵌入到电子邮件、登录页面或工作描述中。线索捕获登录页面为主动和被动的候选人提供了一个有吸引力的“前门”——如果有一个数字助手来帮助吸引和选择候选人，这个“前门”将会更强大。

候选人体验管理的下一步是什么

我们对候选人体验管理的愿景是解决招聘和营销的主要差距。在发布时，没有其他解决方案可以与之媲美。替代方案要么无法应对招聘的细微差异，要么缺乏真正强大的招聘和营销解决方案所需的自动化和参与性评分功能。

智能招聘软件将采用更多的配置、自动化功能、与其他人才云产品的集成、与外部候选人的资源连接和个性化活动。

从长远来看，你可以期待看到基于行为活动嵌入整个人才云，触及候选人生命周期的每一个里程碑，从招聘到内部流动。

考虑招聘营销的最后几点

寻找和引进人才并不像以前那么简单。这种方法既昂贵又耗时，而且效果也没有得到保证。更好的方法是通过最好的营销技术将其应用于人才获取。

通过为人才创造高度个性化的感觉，你会更好地在合适的时间和地点找到合适的人——这是提高申请人转化率的秘诀。