招聘优秀销售人员的7个步骤
招聘销售就像找结婚对象,不能只看外表和甜言蜜语,更要看内在品质和长期契合度。\x0a\x0a好的销售不一定是最能说的,但一定是最适合的。找准了人,培训和管理都会事半功倍;找错了人,再好的培训也是白费功夫。
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招聘销售就像找结婚对象,不能只看外表和甜言蜜语,更要看内在品质和长期契合度。\x0a\x0a好的销售不一定是最能说的,但一定是最适合的。找准了人,培训和管理都会事半功倍;找错了人,再好的培训也是白费功夫。
学会“借力”,就是给自己的销售引擎装上涡轮增压,让你在激烈的竞争中,跑得更快、更稳、更远。下次当你感觉销售遇阻、孤军奋战时,不妨停下来问问自己:“此刻,谁能助我一臂之力?” 答案,往往就在你身边。
飞单问题说到底是个信任问题。作为管理者,咱们既要相信团队成员,也要建立合理的制度来避免诱惑和犯错。好的制度能保护大多数守规矩的销售,也能让团队更加团结。有时候,飞单也是给管理者提个醒:是不是公司的政策有什么问题?需要做什么调整?
如果销售自己都觉得产品贵,这种情绪一定会传染给客户;如果销售坚信产品值这个价,就能说服客户接受。所以管理者最重要的任务,是让团队真正理解并相信产品的价值。当每个销售都能理直气壮地说“我们就是值这个价”时,价格问题就解决了一大半。
开会不是目的,而是手段。好的会议能让团队更团结、目标更明确、执行力更强;坏的会议只会浪费时间、消磨斗志。重要的是找到适合自己团队的节奏和方法,让每一次会议都成为推动业绩的加油站,而不是拖后腿的负担。
销售说到底,是与人打交道的艺术。技术参数会变,产品会更新,但人性几千年来都没变过。读懂人性,不是耍心机玩套路,而是真正站在客户角度想问题。当你真心实意为客户着想时,他们是能感受到的。