销售如何做好培训管理？
已解决
新人培训效果不好。想请教前辈，销售培训应该如何设计和管理？
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2
最佳答案
培训设计内容：
1. 产品培训：产品知识、功能、应用
2. 技能培训：沟通、谈判、成交技巧
3. 行业培训：行业知识、竞品分析
4. 流程培训：销售流程、CRM使用
5. 心态培训：销售心态、抗压能力
方法：理论+实战+演练+考核。
1. 产品培训：产品知识、功能、应用
2. 技能培训：沟通、谈判、成交技巧
3. 行业培训：行业知识、竞品分析
4. 流程培训：销售流程、CRM使用
5. 心态培训：销售心态、抗压能力
方法：理论+实战+演练+考核。
培训补充：
1. 分级培训：新人、初级、中级、高级
2. 线上线下：线上课程+线下集训
3. 导师制度：老带新
4. 持续学习：建立学习体系
5. 效果评估：培训后评估效果
1. 分级培训：新人、初级、中级、高级
2. 线上线下：线上课程+线下集训
3. 导师制度：老带新
4. 持续学习：建立学习体系
5. 效果评估：培训后评估效果
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