销售如何培养新人快速上手？
已解决
新人来了不知道如何培养，上手慢，流失率高。请问有什么系统化的新人培养方法？
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2
最佳答案
新人培养系统化方法：
一、入职准备
1. 培训计划：制定30/60/90天计划
2. 带教制度：指定师傅
3. 资料准备：产品、话术、案例
二、培训内容
1. 产品知识：
- 产品功能
- 竞品对比
- 应用场景
2. 销售技能：
- 沟通技巧
- 成交方法
- 客户维护
3. 公司文化：
- 价值观
- 行为准则
三、实战演练
1. 角色扮演：模拟销售场景
2. 跟随学习：跟着老销售见客户
3. 独立实践：从简单客户开始
四、考核反馈
1. 定期考核：知识测试、技能评估
2. 及时反馈：指出问题和改进方向
3. 持续跟进：直到独立上岗
一、入职准备
1. 培训计划：制定30/60/90天计划
2. 带教制度：指定师傅
3. 资料准备：产品、话术、案例
二、培训内容
1. 产品知识：
- 产品功能
- 竞品对比
- 应用场景
2. 销售技能：
- 沟通技巧
- 成交方法
- 客户维护
3. 公司文化：
- 价值观
- 行为准则
三、实战演练
1. 角色扮演：模拟销售场景
2. 跟随学习：跟着老销售见客户
3. 独立实践：从简单客户开始
四、考核反馈
1. 定期考核：知识测试、技能评估
2. 及时反馈：指出问题和改进方向
3. 持续跟进：直到独立上岗
我的新人培养经验：
1. 第一周：
- 公司、产品、流程介绍
- 跟随观察
- 不要求出单
2. 第二周：
- 开始联系客户
- 师傅陪同
- 模拟演练
3. 第三周：
- 独立跟进简单客户
- 师傅辅导
- 尝试成交
4. 第四周：
- 独立负责客户
- 目标：至少成交一单
- 建立信心
5. 关键：
- 第一个月最重要
- 快速出单建立信心
- 师傅责任重大
1. 第一周：
- 公司、产品、流程介绍
- 跟随观察
- 不要求出单
2. 第二周：
- 开始联系客户
- 师傅陪同
- 模拟演练
3. 第三周：
- 独立跟进简单客户
- 师傅辅导
- 尝试成交
4. 第四周：
- 独立负责客户
- 目标：至少成交一单
- 建立信心
5. 关键：
- 第一个月最重要
- 快速出单建立信心
- 师傅责任重大
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