每个人都想雇佣最好的人才，但如果你没有充分利用招聘管理系统你可能会错过数据中的机会。扫描简历中职位描述中的目标关键词是不够的。虽然大多数候选人不能告诉你什么是招聘管理系统，但他们非常熟悉招聘管理系统的主要功能，他们知道在简历中传播什么术语，以便他们的名字在你的列表中名列前茅。幸运的是，有定制报告的强大招聘软件可以帮助你在粗糙中找到真正的裸钻。

就像候选人的技能和背景是独一无二的一样，你的组织需求也是独一无二的。您的招聘软件可能会让您运行一组标准报告，并提供申请人数据的一般照片。定制报告使您能够为特定的候选人提供信息。当你的人才招聘团队积极看到一些数据点时，你可以更准确地衡量招聘的成功水平。为了更好地与业务目标保持一致，数据准确性有助于组织领导者更有效地分配资源。

此外，领导者可以使用自定义报告检索到的信息，使招聘过程更个性化，对招聘团队更有吸引力。简单地说，这些报告可以让你定制你的策略，让你的招聘工作更有效率。

招聘数据报告可以改进招聘实践四种方法

1)了解求职者来自哪里

当你的企业有一个职位空缺时，你可能不会在企业的招聘网站上发布它，然后关闭它。相反，你可能会使用招聘板、聚合器、社交媒体、推荐甚至招聘会来传播你的机会信息。

当你收到申请时，你开始评估哪些候选人可能特别适合这个职位，你想跟踪哪些渠道带来了最好的候选人。在找工作时，知道最好的候选人来自哪里很重要，但这往往意味着这两点：

申请人的实际位置；

申请人如何找到你的招聘信息？

自定义报告为您提供了执行源分析的选项，因此您的人才团队可以将时间和精力花在产生最大结果的一般方式上。

也许你正在利用大学招聘会来寻找初级职位。使用招聘分析的自定义报告将生成候选人的图片，显示每个候选人的物理位置。这个热图可以快速确定哪些大学生最常产生最高质量的候选人。有了这些信息，你的团队可能会决定在一些地理区域投资更多的资源。

同样，这种方法也可以用来分析你的在线招聘渠道的来源。发布空缺职位的平台似乎是无穷无尽的。你可能会花几个小时在每个可用的平台上宣传你的空缺职位，更不用说从这么多不同的来源审查应用程序了。

运行自定义报告可以帮助招聘团队了解哪些在线平台通常会产生最佳候选人。当招聘人员有数据显示某些渠道没有带来高外观水平的候选人时，他们可以将时间和精力分配给更有价值的资源。

2)确定高质量的候选人

如何定义一个高质量的候选人取决于你的组织和你想要填写的职位的需要。很可能有很多求职者适合同一个职位，所以根据你的情况定义“高质量”是非常重要的。幸运的是，定制报告可以提供帮助。

当一个人申请一个职位时，跟踪分析系统将在整个招聘过程中跟踪求职者的工作经验，无论他们在招聘过程中走了多远。与候选人互动的每个成员都可以输入他们的评论和结果。候选人还将根据累计反馈获得团队结果。您的招聘分析软件将提供一份定制的报告，告诉您谁是该职位的最佳候选人。

3)鼓励招聘团队积极参与

在招聘会上发布新闻和总结简历很容易让人们觉得这是一个被动的过程。幸运的是，招聘技术可以帮助人力资源总监引导他们的人才招聘团队积极参与。

您可以使用包含嵌入式自定义报告的招聘软件来改善招聘团队之间的合作。分析替代团队得分报告是鼓励团队成员讨论的好方法。在你提出雇佣新员工之前，有必要确保团队中的每个人都对这个决定感到满意。此外，积极沟通招聘过程可能会促进未来的进一步合作。

你甚至可以用游戏化的招聘技术为招聘过程增添一点快乐。包含共享仪表板的招聘软件可以通过鼓励招聘人员相互“竞争”来激活你的招聘过程。您可以利用报告中的数据为您的团队设定目标，并通过衡量就业质量（和时间）等数据来激励成功。

4)控制参数的显示形式-谁有权浏览？

当你的人才招聘团队需要运营转型时，你必须有数据来支持你的想法。招聘分析除了定制报告中包含的信息外，还允许您控制如何查看和显示数据。这个选项在协调组织时特别有用。你可以从一系列容易被观众消化和理解的视觉图表中选择，这样他们就会花更少的时间在数字上，花更多的时间听你的计划。

当然，你不希望任何人浏览你的替代数据。这就是为什么包含定制报告的招聘软件可以让人才团队更好地控制谁访问了申请人的信息。

除了使招聘过程具有游戏性外，人才团队还可以使用招聘仪表板生成个人和公共报告，以确保合适的人拥有他们需要的信息，然后在不损害隐私的情况下为组织做出明智的决策。

让你的数据为你工作

每次你收到一份申请，你都会得到一些数据点，它们可以为你未来的招聘决策提供信息。当您有一个自定义报告招聘管理系统时，您可以以最合适的方式使用数据。无论你是想找到最好的职位候选人，还是想改进你的招聘过程，使用自定义报告的所有功能都可以帮助你实现你的目标。