近年来，随着招聘领域的快速发展，出现了一种名为“人才社区”的概念。关于这种新兴趋势的讨论很火热，但其中很多人还未真正理解这一概念。对于HR和招聘专家来说，企业需要深入了解这一趋势，留意其能带来的潜在益处。

那么，什么是人才社区呢？在百科中，人才社区被称为一种“社会招聘方法”，它利用“人才网络”或“社会圈子”进行招聘，也就是与任何对求职过程感兴趣的人进行互动，实现社交招聘。

为了使这个定义更具说服力，我们进一步补充说明：人才社区不只是一个数据库或跟踪系统，它是一种建立在与人才互动的基础上的社会招聘形式，其中会包含被动和主动的候选人，满足企业现在和未来的招聘需求。

人才社区的优势体现在以下几个方面：

首先，企业可以通过人才社区节约成本。由于企业不再依赖于招聘网站和付费广告，且在处理不合适的申请上花费的时间较少，可以节省大量用于招聘和管理方面的资金。

其次，人才社区可以帮助企业更轻松地找到合适的候选人，实现人岗匹配。由于人才社区预先筛选了候选人，好的人才社区也会吸引高素质的候选人加入，所以需要处理的不合适申请减少，候选人的整体素质也进一步提高。

人才社区还可以帮助企业吸引被动候选人。在竞争激烈的市场中，能够吸引被动候选人对企业而言非常重要。人才社区为被动候选人提供了一种社交形式，同时也是一个与相关人士接触的机会，这使得企业可以初步了解并吸引这些潜在的优秀员工。

此外，人们很容易忘记候选人也是客户，他们作为候选人的经历会影响他们作为客户对雇主品牌的印象，而人才社区可以有效改善求职体验。百事公司对此进行了调查，他们每年拒绝495,000名申请人。根据客户的价值和对拒绝感到不愉快的人群量，他们得出结论，“糟糕的求职经历”让他们每年损失了160万美元。至少从理论上讲，一个繁荣的人才社区可以帮助避免这种情况出现，体现出雇主关怀，帮助雇主品牌传播。

最后，或许也是最重要的一点，人才社区的真正好处在于，它为人才招聘注入了新的活力，解决目前令人犯难的问题。各个行业和部门都在烦恼招聘时缺少合适的、优秀的候选人，而通过人才社区吸引和聚集人才，这个问题可以得到解决。

总体而言，人才社区作为一种新兴的招聘趋势，其优势在于节约成本、提高招聘效率、改善求职体验、传播雇主品牌等方面。然而，尽管一些企业已经取得了成功的人才社区建设经验，但对于大多数企业而言，如何建立一个真正有效的人才社区仍然需要不断地探索和学习。

而在考虑是否应建立人才社区以增强企业竞争力时，还需权衡以下因素：

首先，人才社区并不是万能的，对于某些短期或合同职位，人才社区可能无法满足特定雇主的迫切需求，所以首先一定要通过招聘需求分析来确定人才社区是否合适。

其次，人才社区的建立与雇主品牌影响力密切相关。例如，Zappos品牌的成功在很大程度上促成了其人才社区的繁荣。这意味着企业品牌需具备吸引力，以便在没有实际回报的情况下吸引人才。若缺乏承诺和投资，人才社区将难以维系。本质上，人才社区需要众多志同道合的专业人士愿意定期分享见解，以及企业部分员工定期与社区进行有意义的互动。

最后，企业需要思考自己是否面临亟待解决的招聘难题，对现有方法并不满意。比如，企业缺乏合格候选人以及人才评估时间过长。还需考虑在竞争对手已运用人才社区的情况下，您的企业是否具备强大的品牌吸引力来驱动人才社区的运行？

总之，虽然我们无法断言人才社区是否为招聘的未来趋势，但对于某些特定企业来说，人才社区无疑是一个可行的招聘途径。